4대 보험

1. 4 대 보험
4개의 보험은 노동자의 권리를 보호하기 위한 전국적인 시스템이며, 필수가 아니라 옵션이 아닌 사회 보험입니다.
여기에는 건강 보험, 고용 보험, 산업 재해 보험, 국민연금이 포함됩니다. 작업자가 1명만의 경우 참여해야 합니다. 주 15시간 미만 근로자는 제외됩니다.
노동자의 보상은 고용주가 전액 지급해야 하지만, 국민연금을 포함한 건강 보험과 고용 보험은 고용주와 근로자가 일정 비율로 부담합니다.
직원은 자신에게 적용되는 보험료만 지급해야 하지만, 사업주의 수가 늘어나면, 고용주는 직원마다 일정액의 N 보험료를 지급해야 하며, 4개의 보험료를 부담할 수 있습니다. 다른 아무것도 없습니다.
정부는 이들 4개의 보험료의 부담을 낮추기 위해 4번째 보험료 지원 시스템이다 듀루누리 사회 보험 시스템을 운용하고 있습니다. 지원을 참조하십시오!
2. 4 개의 보험의 종류
1) 국민연금
국민연금 제도는 일정한 나이를 넘어 퇴직 한 경우 일 수 없는 노동자를 위해 만들어져 있습니다. 당신이 일정한 수입이 있는 한국 국민이면 참여해야 합니다.
국민연금은 근로자와 고용주가 반감합니다. 기초 소득의 월간 요금을 9% 倍し 월별 보험료 300,000원에서 4680 절반으로 나누면 각 고용주와 근로자가 부담하는 보험료가 계산됩니다.
즉, 고용주가 지급해야 하는 국민연금의 보험료는 표준 월수입에 보험료율 4.5 %를 곱한 것입니다.
고용주가 지급 국민연금 보험료 = 월 기본 소득 * 4.5 %
그러나 표준 월수입이 30 만 원 미만의 경우는 300,000~4680 부문에 포함되지 않고, 13,500원 또는 월수입이 4680 초과하는 경우는 210,600원입니다. 최소 및 최대 월수입에 4.5 %를 곱합니다.
* 매월 기본 소득 = (연간 수입액 / 근무일) * 30 (1000원 단위 삭제)
2) 고용 보험
고용 보험은 퇴직 실업 수당이나 일의 안전을 위해 설계된 사회 보장 보험입니다. 따라서 근로자는 실직 중 또는 휴직한 경우에 생계를 꾸려 수 있습니다.
이익을 얻으려면 적어도 6개월 등록해야 합니다. 고용 보험료의 지급은 실업 급여와 고용 보장의 2종류가 있습니다.
실업 수당을 위해 징수된 고용 보험료는 고용주가 0.65 %와 0.65 %로 고용주가 동등하게 지급되지만 의해서만 지급됩니다.
2018 년 고용 보험 요금은 다음과 같습니다.
다른 곳에서는 노동자의 0.65 %와 고용주의 0.9 %가 150 미만의 직장을 가지고 있을 가능성이 크기 때문에 고용 안정을 위해 수집 한 0.25 %의 고용 보험 비율은 0.95 %로 0.65 %의 합계입니다…. 고용주가 부담하는 고용 보험료 = 월급 * 0.65 % (실업 급여의 경우) + 월급 * 종업원 규모에 따른 비율 (고용 안정화 된 직업 능력 개발 프로젝트의 경우)
* 월급 = 연봉 / 업무 일
3) 건강 보험
건강 보험은 병원에서의 치료비를 지급하는 데 도움이 사회 보험입니다. 병원에 갈 때는 일정 금액을 지급 한 후 남은 모든 청구서를 지급합니다.
다른 보험과 마찬가지로 보험료는 소득에 따라 달라집니다. 건강 보험도 고용주와 노동자 모두가 부담합니다.
고용 보험뿐만 아니라 건강 보험은 두 가지 목적으로 청구됩니다. 건강 보험과 간호 보험.
건강 보험의 경우 고용주와 근로자는 각각 월급 (2018년 현재)의 3.12 %를 지급하고 장기 병간호 보험의 경우 고용주와 근로자는 각각 건강 보험료의 7.38 %를 부담합니다.
고용주가 지급 건강 보험료 = 월급 * 3.12 % (건강 보험료) + 건강 보험료 * 7.38 %
4) 노동 재해 보험
산업 재해 보상 보험은 근로자가 작업 중 질병, 장애 또는 상처를 입은 경우 의료비와 사망 내준 돈을 제공하는 사회 보장 보험입니다. 노동 재해 보험의 보험료율은 산업에 따라 달라집니다.
한국 노동 복지 공사가 직장 설립 보고서를 받으면 현지 담당 담당자가 실제 상황을 확인하고 요금을 적용합니다. 일반적으로 약 5일이 소요됩니다.
노동자의 보상 비율에 관한 질문이 있는 경우에는 1588-0075 한국 노동 복지 공사에 전화하십시오.