일용직 고용보험 혜택?

관리자 2018.07.04 12:16 조회 수 : 283

일일 근로자는 노동 계약이 매일 체결되고 종료되는 계약 근로자입니다. 불규칙하게 일하고 시간당 임금을 받는 사람.
대부분은 매일 근로자는 비자발적입니다. 사회적으로 소외 계층으로서, 귀하는 고용주의 요청에 따라 비자발적으로 일합니다. 매일의 노동 계약은 해고하기 쉬워서 근로자들이 생계를 보장하기가 어렵습니다. 그 결과, 한국 고용 보험 공사는 사회적으로 소외 계층으로 분류된 일일 근로자의 권리를 보호하기 위해 일일 고용 보험을 의무화하기로 하였습니다. 2012 년 이후, 우리는 매일 근로자에 대한 실업 보험을 보고하지 않은 작업장에 대한 처벌을 부과하기로 했습니다. 2013 년에는 벌금도 부과되었습니다.
일일 고용 보험은 부지런히 일했지만, 일방적인 해고 통지로 인해 쉽게 일자리를 잃어버린 비자발적 일일 근로자의 경제적 어려움을 크게 해결할 것으로 예상한다.
그러나 고용 보험 제도가 도움을 요구하는 비자발적 일회성 근로자에게 실제로 쓸모없고 사업주에게 부담이 되는 경우, 누구에게 이익이 되는지 의심의 여지가 있습니다. 아래에서는 고용 보험의 비현실적인 측면에 관해 이야기하고 그것이 필요한 사람들에게 가는지 알아봅니다.
먼저 고용 보험 제도의 비현실적인 부분을 살펴보자.
건설 노동자로 일하는 많은 일꾼은 매일 생활하기가 어렵고 교육 수준이 낮습니다. 현재의 시스템하에서, 일상적인 근로자는 실업 수당을 받기 위해 장기 휴식을 취하고 회사로부터 고용 교육을 받아야 하지만, 이는 어려울 수 있습니다. 또한 학습에 약한 사람들은 현재의 혜택 시스템을 배우면서 도움을 받는 것이 비현실적인 것처럼 보입니다. 어쨌든 신청하지 않을 실업 급여 인이라면, 급여에서 고용 보험료를 공제하지 않고 급여를 모두 지급하는 것이 경제적으로 더 좋다고 생각할 수 있습니다.
실업 수당을 받으려면 일일 근로자 수는 180일 이상 고용 보험에 가입해야 하며 한 달에 10일 미만으로 근무해야 합니다. 비자발적 일회성 노동자는 필사적으로 하루의 생계를 요구하며, 필사적으로 일자리를 찾고 있으며, 자발적 일회성 노동자는 실업 수당 조건을 충족시키기 위해 며칠을 기다릴 것입니다. 이 경우 비자발적 근로자는 조건을 충족하지 않으며 자발적인 근로자 만 조건을 충족합니다. 결과적으로 보험 적용 범위는 대부분 자발적인 정규직 근로자에게만 해당합니다. 원래의 목적과 달리 구조는 실제로 도움이 필요한 곳에 손이 닿지 않는 것입니다.
다음으로, 고용 보험 시스템의 혜택을 받는 사람들을 살펴보겠습니다.
자발적으로 떠나지 않으면 실업 급여 조건에 따라 실업 급여를 받을 수 있습니다. 불공평하게 해고하더라도 생계를 유지하는 좋은 방법입니다.
그러나 고용주인 경우 특별한 혜택이 없습니다. 근로자의 50%와 보험료만 지급합니다. 혜택을 찾고 있다면 벌금과 같은 제재를 받지 않아도 됩니다. 그러나 의무 보험 계약의 혜택은 한 당사자에게만 주어진다는 문제가 있습니다. 당신이 희생하기 위해 한쪽을 강요하고 있기 때문입니다. 따라서 고용주가 고용 보험료를 지급하는 것은 돈 낭비로 간주 될 수 있습니다.
고용 보험의 혜택을 살펴보면서 한 가지 의문이 생깁니다. '보험료와 보험료가 일치합니까?'
앞에서 언급 한 바와 같이, 많은 비자발적 일일 근로자는 학습에 약하고 회사의 요구 사항을 충족하기 때문에 실업 수당을 받기가 쉽지 않습니다. 따라서 보험료가 지급되지만 수령되지 않아 회사의 재정에 누적됩니다. 강제 고용 보험이 산업 단지의 부적합으로 이어지면 정책의 의도가 아무리 좋더라도 그 정당성이 잃어버릴 것입니다. 고용 보험 가입의 혜택을 실제로 도움이 필요한 사람들에게 돌려줄 수 있도록 시스템을 보완하는 것 외에도 회사는 적극적인 조처를 해야 합니다 .
요약하자면,
한 근로자의 고용 보험 가입은 고용주에게 세금 부담이 될 수 있으며 실제로 도움이 필요한 근로자에게는 잘 알려졌고 비효율적인 시스템 일 수 있습니다. 또한 전국의 일일 근로자 및 고용주로부터 받은 보험료 일부만 반환하고 나머지는 지급 하지 않기 때문에 실업 보험은 회사의 재정을 많이 증가시킬 수 있습니다.입니다.
정부의 정책을 무조건 비판하지는 않지만, 고용 보험은 근로자의 선택이어야 하고 정부에 의해 시행되어서는 안 된다는 원칙이 있습니다. 시행되는 경우, 정부는 우선 사회적 혜택을 받을 수 있는 혜택을 받을 수 있도록 급여 요건을 충족하는 근로자에게 통지해야 합니다.


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