단시간 노동자 고용보험

주당 15시간 미만 단기 근로자 3개월 이상 집행 명령에 따른 의무적으로 지급
실업 수당은 자격 요건을 충족하지 않습니다.
시간제 레이스 "그것은 사회적 안전망입니까?" 65세의 환경미화원이 바뀌었습니다고용 승계는 허용되지 않습니다
렛츠런 공원 서울 (구 과천 경마장)에서 지난 30년 동안 주말과 주말 만 책을 판매하고 있던 52세의 키무아게은 지난해 말 3년간의 고용 보험료를 내야 없습니다. 고용 노동부에서 갑자기 "필수 가입자 '로버고 되었기 때문에, 나는 일주일에 15시간 미만 작동하지 않는 단기 근로자이기 때문에 고용 보험 자격이 없다고 들었습니다. 3 년 소급 액은 540,000원으로 이는 월급 (600,000원)에 해당합니다. 그러나 김 씨는 고용 보험료를 지급하고도 실업 급여를 받을 수 없습니다. 그 이유는 노동 시간이 수요와 공급의 요구 사항을 충족하기에 충분하지 않기 때문입니다. (18개월 180 노동일). 김은 "사회적 안전망은 무엇입니까?
EA 정부는 100% 강제 고용 보험에 가입하려고 하고 있지만 "실업의 우려가 없는 사회를 만듭니다.
현재의 법은 일주일에 15시간 미만 노동하지 않는 근로자를 고용 보험 면제로 분류하고 있습니다만, 정령으로는 단시간에 3개월 이상 근로를 제공하는 근로자에 강제 보험을 의무화하고 있습니다. 지난해 고용 노동부는 실업 급여의 불법 수혜자를 조사하고 고용 보험 가입을 의무화했습니다. 피험자는 5760명으로 1일 4 노동자 (2시간 40분)과 1510명의 노동자 (7시간 20분)이 포함되어 있습니다. "3년간의 연평균 지급액은 주 2일 540,000원, 주 1일 46만 원이기 때문에 소급 총액은 약 3 억 원으로 추정된다. "미국 산업 노동조합 연합회 정책 는 다음과 같이 말합니다. "실업 급여를 수급하지 않는 단기 근로자에게 고용 보험의 제공을 의무화한 부당한 집행 명령은 수정되어야 합니다. "고용 보험료를 지급하는 경우 그것을 받을 수 있어야 합니다. " 미니 유나이티드.

조선 대학에서 7년간 청소 노동자로 일하던 Yang Ah-Gae (67)은 전체 고용 보험료를 지급했지만 실업 급여를 받을 수 없습니다. 지난해 4월 청소 회사가 바뀌었을 때, 한국 노동 복지 공사가 회사에 제대로 통지하지 않았기 때문에 고용 보험의 승계되지 않고, 조합은 그것이 1년 후에는 것을 알고 있었다.
지난해 회사와 조합은 한국 노동 복지 공사에 65세 이상 청소 노동자가 고용 보험 대상 여부를 물었다. 이것은 현행법이 65세 이상 노동자를 고용 보험에서 제한하고 있기 때문입니다. 그러나 한국 노동 복지 공사는 같은 직장에서 계속 일하면 65세 이상이면 고용 승계 계약을 제출하여 고용 보험에 가입하는 것을 계속할 수 있다고 조언했습니다. 회사는 관련 서류를 제출하고 고용 보험의 승계와 징수는 회사에 추가 서류를 요구하지 않고 적절하게 처리 된 것으로 판단했습니다. 지난 1년 동안 환경미화원 14명의 직원이 급여에서 공제되었습니다.
그러나 한국 노동 복지 공사는 퇴직 수당 및 연간 수당이 상속되지 않았기 때문에 "고용 승계"란 간주했기 때문에 65세 이상의 14명의 노동자를 고용 보험에 가입하는 것을 승인하지 않았다. 노동 복지 공사는 "회사는 이 사실을 통보했다"고 주장했지만, 회사는 "(어떻게 든) 승인을 (어떤 식으로든) 듣지 않았다"고 주장했다. 모든 노동자 (600명의 노동자)가 총 지급했기 때문에 일부 근로자의 보험료가 징수되지 않은 것을 몰랐습니다. "가난한 노동자만이 기업과 기업 사이의 통신 불량 때문에 피해를 받았다.
실업 수당을 받지 못한 양 애도 그는 지난해 그만 두어야 했다. "온종일 일해도 한 달에 130만 원 밖에 벌 수 없습니다. 젊은 시절부터 일을 찾은 것입니다. 야는 3월에 퇴직한 후 5달 동안 일을 찾을 수 없습니다. 민주 노동조합 총재의 최 기호는 "고용 보험료를 몇 년 동안 지급 한 65세 이상의 노동자가 실업 수당을 받지 못한 이유는 고용 성이 좁기 때문"이라고 말했다. 간접적으로 고용되어있는 노동자들이 차별받지 않도록 수정해야 합니다."